OBJETIVO GENERAL

Es ampliamente conocido y difundido que nos encontramos en una nueva era empresarial donde  el recurso más importante es  el Conocimiento. La Gerencia del Conocimiento es una práctica que va más allá de la Calidad, la Innovación y la Estrategia para integrar todas las herramientas Gerenciales anteriores y formular  planteamientos propios que faciliten identificar el conocimiento a nivel de empresa y de individuos para actuar mas inteligentemente. La Gerencia del Conocimiento se orienta al Conocimiento del Conocimiento empresarial, al pensamiento acerca del pensamiento empresarial o sea el Metaconocimiento de la Empresa que facilita la formulación de estrategias y proyectos alrededor de la variable económica más importante del mundo de hoy. Lo anterior permite a la organización, a los Gerentes, a los profesionales del Conocimiento y a los trabajadores del Conocimiento realizar acciones más inteligentes a través del aprendizaje continuo y la aplicación efectiva del mejor conocimiento.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

 Clarificar que es conocimiento en el mundo empresarial de hoy y como las empresas de todo tipo lo pueden aprovechar, resaltar y manejar para maximizar sus beneficios.
 Identificar el valor efectivo de la Gerencia del Conocimiento, orientándose a convertir el conocimiento y otros activos intangibles en valor empresarial tangible.
 Presentar un novedoso conjunto de herramientas y métodos gerenciales que integran esta área estratégica denominada Gerencia del Conocimiento para lograr aumentar la competitividad, acelerar la innovación, generar nuevos recursos y asegurar el conocimiento como el activo más preciado.
 Alinear la estrategia de Gerencia del Conocimiento con la estrategia corporativa.

CONTENIDOS 

                                              
 Introducción a la Gerencia del Conocimiento
 El Aprendizaje Individual en ambientes organizacionales. Gerencia del Conocimiento Personal
 El Aprendizaje Organizacional
 Procesos y Estrategia de Gerencia del Conocimiento Organizacional
 Metodologías prácticas de Gerencia del Conocimiento aplicadas en ambientes organizacionales
 Tecnologías de información y comunicación de soporte para la Gestión del Conocimiento

METODOLOGIA

Presentación de conceptos básicos. Talleres en equipo y en comunidad que facilitan la asimilación de las metodologías Presentación de casos de éxito. Amplia bibliografía y cybergrafía

PUBLICO OBJETIVO

Directores de Desarrollo Organizacional. Directores de Planeación. Directores de Desarrollo Humano. Profesionales de estas mismas áreas. Todo tipo de profesionales que quiera desarrollar procesos de Gerencia del Conocimiento a nivel individual, en su puesto de trabajo, con sus equipos de trabajo y en la interrelación con otras áreas de le empresa. Todas las personas que puedan estar interesadas en un manejo práctico del conocimiento, la inteligencia y el aprendizaje como los grandes recursos que marcan la diferencia en la competitividad de las empresas y de las personas en el mundo del siglo XXI.

FACILITADOR: Máster LUIS OVIDIO GALVIS CARO

Gerente del Conocimiento. Certificado en el Knowledge Management Institute. Washington DC USA. Master Science. Imperial College. Universidad de Londres. 
Maestría en Administración. Ingeniero Electrónico. Amplia experiencia empresarial en desarrollo de proyectos de Gerencia del Conocimiento en empresas de Sector Eléctrico, Telecomunicaciones, Producción Industrial, Servicios Públicos, Financieras, Software y Seguros entre otros. Amplia experiencia en seminarios, talleres, cursos y conferencias sobre Gerencia del Conocimiento en importantes Universidades y empresas Latinoamericanas.

Reconocido internacionalmente como líder mundial en Gerencia del Conocimiento. Miembro activo de varias comunidades de Gerencia del Conocimiento en Europa, Asia, USA y Latinoamérica. Miembro fundador de www.entovation.com/kleadmap/index.htm

DURACION

16 Horas. Sesiones de trabajo de 8 horas día completo.

MODALIDAD

Taller  abierto al público.

INFORMACIÓN

Tel. (506) 2290-5008; (506) 2296-8289

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